外国人採用時の日本語レベルの評価方法を学べる全7回の勉強会「ジンジの日本語ゼミ」を開講します

外国人採用時の日本語レベルの評価方法を学べる全7回の勉強会「ジンジの日本語ゼミ」を開講します

面接で質問していることが相手にうまく伝わらない…
JLPTや面接官の感覚だけで、外国人の日本語レベルを判断している…
見るべきポイントが分からず、 日本人応募者と同じような面接をしている…

外国人の採用にあたって、このようなことはありませんか?

外国人採用と日本人採用とで最も大きく違う点の1つは、
「日本語レベルの判断」が必要である
ことです。

流暢に日本語が話せる応募者だけを集められれば良いですが、なかなかそうもいかないのが実情です。
また、応募要件に「N1~N2レベルの日本語レベルの方」と設けていても、その外国人材が入社後、自社業務に支障ないレベルの日本語を使えるかどうかは、ふたを開けてみないとわかりません。
面接官の勘で「比較的日本語を話せる人材を採用できた」と思っても、意外と書く業務が多くて、つまづいているということもあります。

さらに、採用時は日本語レベルだけではなく、むしろ技術的なスキルや適性など、他にたくさん判断すべき要素があります。
「N1~N2程度」などの条件を設けて、
日本語レベルが不足していた(と面接官が感じた)だけで、技術的に優れていたはずの人材の採用を見送ってしまっては、非常にもったいないです。

そこで、
①入社後の業務を見据えた上で、日本語レベルの採用基準を正確に設定する
②採用時に正確に応募者の日本語レベルを測定する


ということが大切になってきます。
全7回で、これらの内容を学びます。

日時 会場 テーマ 詳細
1 8月6日(木)15:00~18:00 オンライン 外国人雇用に必要な枠組みをつくる ・会社が知っておくべき在留資格の管理
・意味のある就業規則、業務マニュアルのつくり方
2 8月19日(水)19:00~21:00 九段下
オフィス
外国人採用の面接を知る ・採用時の日本語レベル評価の体感(実際に外国人と面接します)
3 8月27日(木)19:00~21:00 オンライン 「国語」と違う、外国人が学ぶニホンゴ ・日本語教育学の基本①(音声/文字/語彙)
4 9月4日(金)19:00~21:00 オンライン 「国語」と違う、外国人が学ぶニホンゴ ・日本語教育学の基本②(文法/文体)
5 9月11日(金)15:00~18:00 オンライン 採用の質に直結する面接のポイント ・面接で、何をどう話せばよいか(伝え方のポイント)
・面接で、何を聞けばよいか(自社専用の質問リストの作成)
6 9月18日(金)19:00~21:00 九段下
オフィス
自社に即した日本語レベル評価シートの作成 ・自社で使い回せる日本語レベル評価シートの作成と運用
7 9月25日(金)19:00~21:00 九段下
オフィス
外国人の採用面接を極める ・外国人の採用面接の実践(実際に外国人と面接します)


【参加費】

全7回 150,000 円/人(税抜)


【部分受講について】

第1回目(8/6)の一部について、部分的な受講が可能です。
【内容】
~会社が知っておくべき在留資格管理の基本~
  ・技人国の基本のキホン(海外採用、国内採用それぞれの方法と留意点)
  ・在留資格「特定技能」について
  ・入社後の在留資格管理の留意点
  ・コロナ禍において、在留資格で留意すべきこと
                         など
第1回目(8/6)の部分受講のお申込はこちら

※第5回目(9/11)の一部についても、部分的な受講を可能にする予定です。

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