Mission
Bridging the culture gap
日本企業で働く外国人と外国人を受け入れる企業との間には、「言語」「文化」「価値観」というギャップが存在します。
「言語」は比較的認識しやすいギャップですが、その奥にある「文化」「価値観」のギャップは、両者があまり意識できていないところに存在しています。
外国人に対しては、単にビジネス日本語を教えるだけでなく、日本人も言語化できていない文化や価値観を理解してもらうようにしています。
また企業に対しては、日本人が言語化できていない文化や価値観を再認識してもらうと同時に、「言語」「文化」「価値観」が異なる外国人スタッフが定着・戦力化するにはどのようなコミュニケーションをとればよいのかをお伝えします。
外国人が日本企業で10年働けば、「言語」「文化」「価値観」において深い理解をすることは可能でしょう。
しかし、その10年の間に外国人も企業もコミュニケーションの難しさに苦しむことになります。そこで両者がお互いに学びを深めることで、「言語」「文化」「価値観」のギャップを乗り越えるために要する時間はグッと短くなると確信しています。
内定ブリッジの「ブリッジ」は、外国人と日本企業とを結ぶ橋であり、 また両者が双方向のコミュニケーションを円滑に行うために必要な橋です。
「問題の本質はいつも外国人と企業側の真ん中にある」を合言葉に、日本で働く外国人と、外国人を受け入れる企業の双方を支援してまいります。
代表取締役CEO 淺海一郎
