内定ブリッジの日本語研修は、単に仕事で使える日本語を教えるのではなく、日本人も言語化できていない文化や価値観を外国人に理解してもらいます。
また、現場で実際に求められる日本語能力を掘り下げ、予算内で最適な方法をご提案します。対面/オンライン、マンツーマン/グループなど、「目的」と「予算」の両軸から研修方法を検討し、実施します。

外国人スタッフとの上手な日本語コミュニケーションの方法、外国人受け入れマインドの構築をストレートに学び、外国人を受け入れる部署もしくは会社全体で、外国人材を受け入れる準備を進めることができます。
「文化ギャップ」の本質を理解して、社内に戻ってからすぐに外国人との社内コミュニケーションが改善できる実践的な内容です。